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社保知識資訊：在微信上提離職是否能作為有效離職通知？

我在微信上向領導提出離職,但未收到領導回復這樣的離職通知有效嗎？

一起來看看

離職申請通過微信向公司領導提出離職，但未得到回復，該離職通知是否有效?能否在30天后正常離職?

答:根據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式

通知用人單位，可以解除勞動合同。通過微信提出離職申請需舉證用人單位已收到，建議以書面形式通知用人單位。

如果在廠里干了十個月被惡意辭退，在此期間一直沒有簽過勞動合同，應該如何維的權?

答：根據《勞動合同法實施條例》第三十七條的規定，勞動者與用人單位

因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合

同發生爭議的，依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理。勞動者對用人單位單位違反勞動保障法律法規、侵害自身合法勞動權益行為的，可通過電1話、網2址、電子信3箱、現場窗4口等途徑向用工所在地人社蔀門反映。

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