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員工離職沒拿到提成，如何維權？

員工離職沒拿到提成，如何維權？公司裁員，如何支付經濟補償？哪些情形，公司能調崗降薪？

近期，廈門市翔安區的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議有關的咨詢。當遭遇這些勞動爭議，應該如何維護自己的合法權益？

員工離職時部分提成未發放，怎么維權？

翔安區大嶝街道居民鄭先生最近遭遇了一件煩心事，去年他從一家公司離職，離職時尚有部分提成因客戶未打款進公司，導致提成暫緩發放。之后，鄭先生詢問客戶，知曉客戶已足額打款，但時至今日，鄭先生仍未拿到應發的提成。鄭先生咨詢說，他該怎么維權？

對此，村（局）法律顧問王志祥律師說，提成屬于工資的一部分，公司應當支付，工資的勞動仲裁時效為一年，建議鄭先生盡快申請勞動仲裁以維護合法權益。

公司裁員，怎么支付經濟補償？

公司臨時提出裁員訴求，員工該如何主張經濟補償？近日，翔安區新店街道居民林女士咨詢說，她在一家公司從事銷售崗位，公司臨時提出裁員訴求，要求辦理協商解除勞動合同事宜。林女士咨詢說，這種情況她應如何主張權益？

村（居）法律顧問陳賢政律師說，根據《勞動合同法》三十六條之規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同動議并與勞動者協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿一年的按一年計算。

哪些情形，公司能調崗降薪？

近日，翔安區大嶝街道居民彭先生咨詢說，公司能否調崗降薪？

村（居）法律顧問鄭冠杰律師說，調崗調薪分兩種情況，一種是企業與員工協商一致并達成書面協議的情況下進行，未經員工同意的話不能調崗降薪；另一種是企業單方面調崗調薪的話，需要具有合法性、合理性，不具有侮辱性。在沒有合法理由的情況下，公司單方面調崗降薪將被視為違法。根據《勞動合同法》第四十條的規定，只有當勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作；或者是由于客觀情況發生重大變化使得原勞動合同無法繼續執行時，企業才可能擁有單方面的調崗權。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

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