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團建期間自己選擇參加個人娛樂項目受傷，是工傷嗎？

【案情簡介】夏某是某制藥公司員工，2023年7月10日，夏某參加由集團公司營銷中心組織的“重慶省區23年度上半年工作會議與團建”活動時受傷。

經查明，該會議與團建的活動為7月10日、11日兩天，7月10日的活動安排為：“8：00—9：00省區辦事處集合統一出發；9：00—11：30開車前往重慶市巴南區麻柳鎮南平壩島（自由活動，可參與區域內娛樂項目）；12：30—13：00午餐時間；13：00—17：00省區團建活動；17：00—19：00晚餐并住宿”。7月10日10時30分許，夏某在重慶市麻柳鎮海灘俱樂部乘坐沙灘車翻車受傷，經診斷為左鎖骨中段粉碎性骨折。

隨后，某制藥公司向重慶市人社局提出工傷認定申請，重慶市人社局依法受理。

【處理結果】重慶市人社局作出《不予認定工傷決定書》，制藥公司和夏某均未提出行政復議或訴訟。

【法律依據】《工傷保險條例》第十四規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：……（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的……

《人力資源社會保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(二)》第四條規定，職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應當視為工作原因，但參加與工作無關的活動除外。

【法律分析】根據以上法律規定，職工在參加單位組織的團建活動中受傷是否認定為工傷，關鍵在于是否與工作相關。

本案中，夏某在團建活動正式開始前的自由活動時間里個人參加景區娛樂項目，休閑性、娛樂性較強，游玩項目也可由參加人員自主決定是否參加，不具有強制性。因此，夏某在參加該活動中受傷不屬于因工作原因受傷的情形。

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