合肥社保繳費代辦，合肥五險一金外包，合肥第三方機構代理社保

關鍵詞：駿伯人力集團——全國直營網點100+、22年經驗、國家級5A人力資源機構，提供全國范圍內的專業、優質的屬地化用工管理服務。主要經營：勞務轉移派遣，代簽勞動合同，代發工資，申報個稅，社保繳費，公積金繳費，如有興趣，請聯系我們，咨詢電話：13585964157（V同號）姚先生。

工傷認定申請有時限要求

工傷認定申請有時間要求嗎？認定需要多長時間？對于參保人員這些疑問，12月18日，記者從烏魯木齊市社會保險中心得到答復。

什么是工傷？哪些情形可認定為工傷？

工傷是指單位職工在生產崗位上，從事與生產勞動有關，或由于勞動條件、作業環境所致引起的人身傷害事故或者職業病。

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷認定的申請有何要求？

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報人力資源和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

作出工傷認定決定要多久？

社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。

業務咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司合肥分公司

地址：合肥市廬陽區金寨路327號新鴻安大廈第14層

電話/微信：13585964157 姚先生

固話：021-36352611 辦公Q Q：2643788936

網點：廣東 北京 上海 江蘇 浙江 山東 福建 重慶 四川 云南 貴州 陜西 新疆 湖南 湖北 遼寧 黑龍江等30省。