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熱點(diǎn)資訊案例：單位分立、轉(zhuǎn)讓、破了產(chǎn)等特殊情況下工傷怎么辦？

職工發(fā)生工傷后應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

那么，您知道借調(diào)工作、單位分立、破了產(chǎn)……這些特殊情況下發(fā)生工傷該怎么辦嗎？

情景一、職工與多個單位建立勞動關(guān)系，

發(fā)生工傷由誰擔(dān)責(zé)？

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

情景二、共享用工，發(fā)生工傷怎么辦？

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

情景三、借調(diào)到別的單位工作，工傷了原單位負(fù)責(zé)嗎？

職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

情景四、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓，由誰來承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任？

《工傷保險條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

情景五、單位破產(chǎn)了，工傷職工權(quán)益如何保障？

根據(jù)《工傷保險條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支府的工傷保險待遇費(fèi)用。

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公司介紹：駿伯人力中介總公司坐落于廣州天河區(qū)，公司2003年3月成立！全國自有95+分公司、廣東全省內(nèi)27個分公司！華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，辦理全國300個城市業(yè)務(wù)！數(shù)百個服務(wù)團(tuán)隊(duì)、服務(wù)各行各業(yè)公司企業(yè)數(shù)十萬員工外包服務(wù)！被為“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，榮獲中.國.百.強(qiáng).勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，廣東省人力資源服務(wù)“3A等級”企業(yè)等諸多殊榮。