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勞動案例分析：員工因提前吃午餐被公司辭退，合法嗎？

這幾天，一則新聞引起網友熱議。其中提到，一名員工因多次提前去食堂吃午餐，被公司以嚴重違紀為由辭退，最后雙方鬧上法庭，結果怎么樣？

2021年，王某入職A公司，簽訂為期三年的勞動合同。2022年12月，入職不到2年，王某就收到了《解除勞動合同通知書》。公司表示，員工上午的工作時間為8點到12點，王某在2022年11月1日-30日提前下班就餐12次，打卡時間在11:50到12:03不等。該行為違反了《員工管理規(guī)定》，構成嚴重違紀，故對王某做出辭退處理。隨后王某申請仲裁，要求公司支付賠償金2萬元，獲仲裁委支持。公司不服仲裁結果，訴至法院。

法庭上，王某表示，自己只是提前一點離開工作崗位，并沒有影響本職工作。且有時候到食堂就餐已經是12時03分，可視為下班時間，公司卻認為屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，其他職工也會提前就餐，公司的制度過于苛刻，嚴重缺乏人文關懷。把提前就餐的行為認定為嚴重違紀，也不合法。

法院在審理中查明，2022年4月，A公司制定《員工管理規(guī)定》，規(guī)定連續(xù)一個月內遲到、早退達9次以上算嚴重違紀，給予降級降職、解除勞動合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時間前離崗，時長在30分鐘之內的情形。

法院認為，公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權利義務的依據(jù)。

其次，公司以王某中午至食堂就餐時間早于上午下班時間幾分鐘至十分鐘不等解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法(即降級降職、解除勞動合同)，也不具有合理性。

最后，公司未能舉證證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務或者起訴前補正相關程序，故其單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，法院判決公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。法官指出，沒有規(guī)矩不成方圓，但過于嚴格的管理規(guī)定，也會給員工帶來壓力，降低工作的積極性和生產效率。公司招人不易，優(yōu)秀的員工是公司發(fā)展的基石，在管理和考核時，應結合實際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯的員工改正的機會，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進和優(yōu)化做事方式，實現(xiàn)公司和員工共同發(fā)展。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，業(yè)務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構之一，是業(yè)內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務外包、高端獵頭等服務。作為行業(yè)的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業(yè)的標準制定及相關立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)的制定。

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