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廣西發布2023年企業工資指導線

12月27日，記者從自治區人力資源社會保障廳獲悉，該廳于日前印發《關于發布2023年企業工資指導線的通知》，制定2023年廣西企業工資增長指導線，明確2023年企業工資增長基準線為5%，上線為11%，下線為1%。

通知要求，企業以2022年本企業職工平均工資為基數，參考本工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過工資集體協商等民主程序，確定2023年職工平均工資增長幅度，適用于廣西境內各種經濟類型的企業和按照企業方式進行經營性活動的各類機構、團體在崗職工工資分配。

其中，企業生產經營正常、經濟效益增長較快的，職工平均工資可在基準線和上線區間內進行增長；企業生產經營正常、經濟效益增長緩慢的，職工平均工資可在下線和基準線區間內進行增長；企業經濟效益與上年持平或略有下降的，職工平均工資可按下線安排工資增長；企業確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，經與工會或職工代表協商，可低于工資指導線下線（含零增長或負增長）確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資，不得低于當地最低工資標準。

社保代理的服務對象：

1、大型集團公司：此類企業分支機構多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構；

2、跨國公司：隨著經濟全球化趨勢的快速發展，很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國，在中國設立亞洲大區本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉，需要通過第三方人力資源服務平臺實現專業的屬地化管理；

3、其他各類企業：諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

駿伯人力集團辦理全國社保區域分布如下：

廣州、北京、上海、深圳、佛山（順德、禪城、三水、南海）、中山、珠海、汕頭、韶關、江門、湛江、茂名、肇慶、惠州、梅州、清遠、河源、陽江、汕尾、東莞、潮州、揭陽、云浮、南寧、柳州、桂林、防城港、北海、福州、廈門、漳州、泉州、海口、三亞、天津、石家莊、唐山、長春、哈爾濱、沈陽、大連、濟南、濰坊、泰安、臨沂、青島、呼和浩特、南京、蘇州、昆山、無錫、揚州、南通、常州、徐州、淮安、杭州、寧波、義烏、湖州、臺州、嘉興、溫州、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、太原、烏魯木齊、蘭州、銀川、西寧、武漢、鄭州、合肥、南昌、九江、長沙、岳陽、懷化、孝感、襄陽。

我司介紹：（提供社保公積金代繳、勞務派遣等人事服務）

駿伯人力集團成立于2003年，是一家擁有《勞務派遣經營許可證》及《人力資源服務許可證》的全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗，為全國各地企業提供：勞務派遣、人事外包（社保公積金）、業務外包等人力資源解決方案。截止目前全國已有90多家直屬分公司，300多個可操作網點，我司榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”等榮譽。

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