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試用期不用簽合同、工資隨意定？真相來了！

初入職場的小伙伴，大多要經歷試用期這個環節。試用期不用簽合同？工資隨意定？真的是這樣嗎？千萬別被忽悠了！這篇教你避坑，一定要看！

試用期長短由單位隨意定？

試用期的時長有規定，不是想定多久就多久！

《勞動合同法》第十九條規定：

?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

?勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

?三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

?以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

試用期不用簽勞動合同？

過了試用期才能簽勞動合同？千萬別被忽悠了！試用期必須簽訂勞動合同！

《勞動合同法》規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

無論用人單位是否與勞動者約定試用期，均應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

試用期的工資隨便定？

試用期的工資不能隨便定！

《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期不用繳社保？

不可以不繳！

《社會保險法》第五十八條規定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的，即使在試用期用人單位與勞動者協商一致也不能不繳納社保哦！

用人單位在勞動者試用期內能隨便解除勞動合同？

用人單位不能隨便解除！

《勞動合同法》第二十一條規定：

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

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