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每年的6、7月，都是一年一度社保局集中調基的時間。可能有的朋友已經注意到，調基當月的社保費用會扣的比較多，還有部分人收到補繳保費的通知。那到底什么是調基？又為什么需要再多掏錢？

一、什么是社保調基？

顧名思義，社保調基就是調整社保繳納的基數。來看下我們每個月繳納社保的計算公式：社保費用=繳費基數×繳費比例。可見，繳費基數的變動會直接牽動社保費用的變動。

那繳費基數每年都是怎么確定的呢？

主要是根據上一年所在地區的社會平均月工資來確定。社會平均月工資每年都會重新計算，所以社保局就會根據上一年度的社會平均月工資，在7月進行一次社保基數的調整。

舉個例子：

2021年1-6月小明每月工資性收入為7000元，年中因工作優異漲工資，7-12月每月工資性收入為9000元，年底還獲得10000元的年終獎。

那么小明2021年度月平均工資性收入為(7000*6+9000*6+10000)/12=8833元。

那從2022年7月至2023年6月，小明的社保繳交基數就是8833元。

調基以后，就需要按照新的基數來進行繳納，部分城市還會要求往前補繳差額部分。不過基數一旦確定以后，一年內將不再變動。

二、為什么各省的社保基數范圍會變？

各省會根據社會平均工資情況來作為本年度社保繳交基數的范圍限制。若自己去年月均收入遠高于社會平均工資情況，會按照當地社保繳交上限基數進行繳交。

最高和最低社保繳交基數是怎么算的呢？

這還是根據我們的社會月平均工資情況，按照一定比例進行計算。通常是該省/市上年度社會月平均工資的60%為下限，該省/市上年度社會月平均工資的300%為上限。

舉個例子：

若當年某省市社會月平均工資為10000元，則社保繳交基數最低值為10000*60%=6000元，最高值為10000*300%=30000元。

如果月工資性收入超過30000元，則社保繳交基數按30000元進行計算；若收入低于6000元，則社保繳交基數按6000元進行計算；處于6000-30000元區間的，按其收入情況進行計算。

需注意的是，部分地區會要求“社保調基補差”，若不能及時補繳，或者繼續按照原社保繳交基數去繳費，導致長期社保欠費，將會影響到未來退休以后的養老金領取。

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