武漢勞務(wù)公司代上社保，武漢人事外包五險(xiǎn)代買，武漢勞務(wù)派遣

升職后公司能再次啟用試用期嗎

小李一直在一家醫(yī)藥公司擔(dān)任銷售工作，銷售業(yè)績(jī)很不錯(cuò)。前不久，小李與醫(yī)藥公司簽訂的為期兩年的勞動(dòng)合同馬上到期，公司人事通知她：“由于你工作出色，公司決定與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。同時(shí)，從下個(gè)月開始，公司將升任你為市場(chǎng)主管。按照公司的規(guī)定，新上任人員必須有半年的試用期。”雖然覺得續(xù)約還要半年的試用期有些不妥，但聽到自己升職的消息，小李還是很高興。她與公司重新簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同，并約定了半年的試用期。未曾想到，做銷售是一把好手的小李在市場(chǎng)方面卻英雄無(wú)用武之地，沒有做出成績(jī)。更糟糕的是，幾次新產(chǎn)品的宣傳推廣組織工作也出現(xiàn)差錯(cuò)。于是，醫(yī)藥公司以小李在試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了與她的勞動(dòng)合同。小李感到很不服氣，特地問(wèn)小編：續(xù)簽勞動(dòng)合同再次約定試用期，合理嗎？

應(yīng)該說(shuō)，試用期是用人單位通過(guò)約定一定時(shí)間的試用來(lái)檢驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。這對(duì)雙方互相了解、雙向選擇，具有積極意義。同時(shí)，為了防止有些用人單位濫用試用期，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“同一勞動(dòng)者與同一用人單位只能約定一次試用期”。

從理論上講，因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，而是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的法律契約。職工雖然工作崗位發(fā)生了變化，但是此前用人單位已經(jīng)在實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者的精神狀態(tài)、個(gè)人品質(zhì)、工作能力等進(jìn)行過(guò)考察，所以不能在勞動(dòng)合同續(xù)簽時(shí)，再次約定試用期。

雖然公司認(rèn)為小李的崗位已經(jīng)發(fā)生了變化，但雙方重新簽訂的合同屬于續(xù)簽。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。”因此，無(wú)論同一勞動(dòng)者的工作崗位是否發(fā)生變化，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能約定試用期。所以，醫(yī)藥公司和小李約定半年的試用期無(wú)效。公司不得以“試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格”為由解除與小李的勞動(dòng)合同。

其實(shí)，公司給小李升了職，如果在新崗位中小李的確表現(xiàn)不合格，公司完全可以通過(guò)培訓(xùn)提升其管理能力，培訓(xùn)后仍然不能勝任的，可以調(diào)崗或者安排原崗位，而不是一辭了之的簡(jiǎn)單做法，嗶竟，小李在做銷售工作的時(shí)候還是很優(yōu)秀的不是。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，共設(shè)華南、華北、華東、華西、華中等五個(gè)大區(qū)，業(yè)務(wù)遍及全國(guó)各地，網(wǎng)點(diǎn)輻射中國(guó)大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國(guó)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一，是業(yè)內(nèi)的全國(guó)性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。作為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，駿伯人力受國(guó)家立法機(jī)構(gòu)的邀請(qǐng)，參與行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)制定及相關(guān)立法工作，曾參與國(guó)家《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)制定。

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