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你自己的社會保障待遇和公司的社會保障待遇一樣嗎？我不知道你說的是什么待遇？如果你說養老金待遇，因為支付年限、計費基數、個人賬戶、退休社會平均工資等因素太大，所以沒有可比，下面與你分享我的個人觀點。

一、個人繳納社保應當全額承擔繳費金額

個人申請城鎮職工社會保障的，可以申請城鎮職工養老保險和醫療保險。申請城鎮職工社會保障的，以當地政府部門公布的上一年職工社會平均工資為繳費基數，自行承擔全部繳費金額。其中，養老保險繳費比例為20%，12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。繳費滿15年，達到法定退休年齡的，可以退休；醫療保險繳費比例為8%，6%記入醫療統籌基金，2%記入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到規定繳費年限，退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。

二、公司繳納社保員工繳費比例很小

如果屬于單位在職職工，需要繳納職工養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。單位和職工個人按比例承擔繳費金額，繳費基數單位為職工總工資，個人為實際工資。養老保險繳費比例為24%，用人單位承擔16%，納入統籌賬戶，個人承擔8%納入個人賬戶；醫療保險繳費金額為8%，單位承擔6%納入醫療統籌基金，個人繳費2%納入個人賬戶；失業保險單位和個人承擔0.5%；生育保險和工傷保險由單位繳納，個人不承擔繳費比例。養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡后可退休，醫療保險達到規定繳費年限，退休后不再繳納醫療保險，終身享受醫療保險待遇。

三、退休待遇的計算方法相同，但養老金不同

首先，個人繳納社會保障和單位繳納社會保障男女退休的規定是不同的。個人繳納職工社會保障的，養老保險15年，男60歲，女55歲，可以退休；單位繳納職工社會保障的，男60歲，女55歲可以退休；第二，醫療保險退休待遇相同。醫療保險繳費年限，如果在同一社會保障協調區退休，其繳費年限、單位繳費和個人繳費相同，男比女多繳納5年醫療保險；第三，養老金的計算方法相同。在養老金的計算中，基本養老金是根據基本養老金和個人賬戶養老金計算的。但由于繳費基數不同，繳費指數不同，退休時社會平均工資不同，繳費年限不同。即使在同一個社會保障協調區，養老金的差異仍然存在；如果所有影響養老金計算的因素都是一樣的，那么個人繳費和單位繳費幾乎沒有區別。

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