代買淮安辦事處社保，淮安五險一金代繳，淮安社保代理咨詢

如今，繳納社保已成為員工對企業的基本訴求。但總有一些人反其道而行之，不愿繳納，尤其是一些新入職的員工，對繳納社保不積極甚至抵觸。員工不繳納社保，并不意味著企業能免除自身法定的繳費義務，反而會使企業承擔更大的法律風險：

1、員工若以此為由提出辭職，企業要賠償其經濟補償金，并且仍應為該員工補繳社會保險；

2、員工發生工傷后，企業需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等費用；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元；

3、女職工生育期間所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付；

4、如未繳納社會保險的行為被有關部門查到，企業還必須承擔行政處罰。

所以，為了避免風險，很多企業遇到員工不愿繳納社保的情況，一般都會要求與員工簽訂一份承諾書，內容大概是因為何種原因員工同意或主動要求企業不為其繳納社保，以后也不得因為企業沒有繳納社保與企業發生糾紛，一切后果自負等。

但對于這樣的承諾書，我必須提醒企業，它實際上并不具備法律效力。因為依法參加社會保險、按時足額繳納社會保險費不僅是用人單位的法定義務，也是每一位勞動者都應當享受的權利和應盡的義務。

駿伯人力集團是一家全國直營連鎖的社保代繳服務商，我司專業為全國31省市的分公司、辦事處、代表處、個體戶、民營、私營、國企等提供提供代繳社保、補繳社保，代買公積金、代發工資，勞務派遣，業務外包等人事外包服務。

通過駿伯社保外包的好處

1、解放HR雙手：讓HR去解決企業人力資源核心競爭力的工作上去，如社保公積金的繳納、工資的發放等，這不僅利于HR自身的成長，更有利于公司的發展。

2、專業的事情讓專業的人去做：自己公司專門安排人員處理員工社保公積金，難免工作不周到而導致斷繳，漏繳，忘停等問題~影響員工情緒，外包公司人員多，知識專業，很少出問題。

3、降低用工風險：外包公司可以用各種合法手段分散風險，讓用工更加靈活合法。

4、幫助企業跨區域繳納社保，特別針對外地有分公司和辦事處的企業，或者員工本身有外地繳納需求的企業。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

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