代繳河南鄭州職工社保，鄭州社保事務外包服務，鄭州社保代買

繳納社保已成為員工對企業的基本訴求，但總有一些人對此十分抵觸，不愿繳納社保。“您別費那勁兒了，把錢直接給我不就完了？權當給我加工資了。”“社保累計繳納15年就可在退休時領取養老金，我才20多歲，急什么！”“誰知道以后到哪個城市，等等吧，等到了更好的公司再繳社保也不遲。”實際生活中，諸如以上的聲音并不少見。

員工為什么不想繳納社保？

1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工在依法繳納社保時扣除個人承擔部分后，實際領取的工資只能達到當地較低工資標準。從成活成本考慮，這類員工不愿意繳納社保。

2、員工對繳納社保的認識存在偏差。由于累計繳納社保15年即可在退休時領取養老金，有的員工認為自己現在還很年輕可以不繳，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現在繳納社保。

3、如今人口流動很強，一些員工不安心在一個企業長期工作，時刻準備跳到一個更好的企業再繳納社保，認為那樣企業也能多繳一些。

企業能否免除社保繳費義務？

員工不繳社保，并不意味著企業能免除自身法定的繳費義務，反而會使企業承擔更大的法律風險：

1、員工若以此為由提出辭職，企業要賠償其經濟補償金，并且仍應為該員工補繳社會保險。

2、員工發生工傷后，企業需要承擔其工傷保險待遇，支付其醫療費、住院期間的伙食補助費等；有傷殘等級的，還需支付傷殘津貼，費用動輒幾十萬元。

3、女職工生育所發生的醫療費及產假期間的津貼均由企業支付。

4、如未繳納社會保險的行為被有關勞動行政部門查到，企業還必須承擔行政處罰。

針對員工不愿購買社保的問題，企業可從三個方面應對：

1、設法說服員工購買社保。通過加強對購買社保的好處及《勞動合同法》等法律法規的宣傳，盡量使員工能全面詳細地了解社保，并明確告知員工個人繳納的部分在其離職后可以退出來這一事實。

2、將員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一。對于不愿意繳納社保的員工，企業可以在勞動合同或員工手冊中作為錄用條件之一，可以規定“不愿意繳納社會保險”或者“在規定的期限內未能提交企業辦理社會保險需要的材料”等作為企業試用期錄用的條件。

3、協商解除勞動合同。對于已經過了試用期的不愿繳納社保的員工，最好的方法是企業與員工進行協商，解除雙方之間的勞動合同。

駿伯簡介：

駿伯人力成立于2003年3月，具有豐富的行業經驗，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。駿伯人力總部在廣州，全國共有345個服務網點，共設華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，業務遍及全國各地，網點輻射中國大陸31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。

駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供社保外包、人才派遣、業務外包、高端獵頭等服務。作為行業的領導者，駿伯人力受國家立法機構的邀請，參與行業的標準制定及相關立法工作，曾參與國家《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規定》等法規的制定。

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