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參保企業未在規定時限申請工傷認定，工傷職工醫療費誰來承擔？

用人單位已依法參加工傷保險，是否還需為工傷職工支付醫療費？近日，福州某地的人力資源和社會保障局就遇到類似的問題咨詢。

據悉，劉某于2022年3月入職甲公司，該公司依法為劉某參加工傷保險。當年7月，劉某在上班期間操作機器時被砸傷。甲公司將劉某送往醫院治療，但稱劉某系操作失誤受傷，由劉某自行承擔后果。

劉某住院治療5天，自行支付醫療費2萬余元，后多次與甲公司協商賠償事宜，但協商未果。2022年9月，劉某自行提起工傷認定申請，經社會保險行政部門認定為工傷。甲公司稱已依法為劉某參加工傷保險，醫療費不應由公司支付。

根據《工傷保險條例》規定，用人單位依法為職工參加工傷保險，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的，用人單位在30日內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請，職工治療工傷符合規定的醫療費由工傷保險基金支付。

當地人力資源和社會保障局認為，本案系劉某提出工傷認定申請，甲公司未在法定的30日內提出工傷認定申請，劉某由此產生的醫療費2萬余元應由甲公司承擔。

案例點睛

《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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