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嘉興市基本醫(yī)療補助待遇

（一）個人賬戶待遇。個人賬戶使用規(guī)則、使用范圍按嘉興市職工醫(yī)保歷年個人賬戶有關規(guī)定執(zhí)行。在職人員45周歲以下按80元/月標準劃入，45周歲（含）以上按120元/月標準劃入；退休人員在辦理退休手續(xù)后的次月起調整，按160元/月標準劃入。每年1月1日按年劃入醫(yī)保個人賬戶，跨區(qū)調動人員劃入的個人賬戶金額不作清算。

（二）門診待遇。一個醫(yī)保年度內，參加機關事業(yè)單位醫(yī)療補助人員在定點醫(yī)藥機構發(fā)生符合基本醫(yī)療保險政策規(guī)定范圍的醫(yī)療費用，在職工醫(yī)保門診起付標準以上、最高支付限額以下部分，先由職工醫(yī)保按規(guī)定比例支付，再按在職人員85%、退休人員90%的標準由醫(yī)療補助資金予以補足；職工醫(yī)保門診起付標準以下部分、最高支付限額以上部分，按在職人員85%、退休人員90%的標準由醫(yī)療補助資金直接支付。

（三）住院待遇。一個醫(yī)保年度內，參加機關事業(yè)單位醫(yī)療補助人員在定點醫(yī)療機構發(fā)生符合基本醫(yī)療保險政策規(guī)定范圍的住院醫(yī)療費用，先由職工醫(yī)?；鸢匆?guī)定比例支付，剩余自付部分（含住院起付標準）再按在職人員90%、退休人員95%的標準由醫(yī)療補助資金支付。

嘉興社保公積金外包的優(yōu)勢有哪些：

1．管理便捷

對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯人力集團公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務性工作

客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

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