南通代理機構辦理社保，南通社會保險平臺代繳，代買南通社保

按照《社會保險法》第4條、第12條、第23條、第44條、第60條規定，用人單位和職工應當依法繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險等社會保險費用。其中，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

小靜（化名）離職前有兩年多的社保費用全部由公司繳納，且未從她的工資中扣除。待離職時，公司要求她返還個人應承擔的社保費用9514元。

對于公司這個要求，勞動爭議仲裁機構不予受理。一審法院認為，相關法律雖然規定職工必須依法參加社會保險，但不禁止用人單位為職工支付個人應繳部分，故未支持公司該項訴訟請求。

二審法院認為，公司與小靜之間并沒有由公司全額繳納社保費用、其個人無須承擔的約定，在公司未從小靜月工資中扣除個人應繳社保費用的情況下，公司于雙方勞動關系解除時要求小靜返還該費用有事實和法律依據，故于5月21日終審判決支持公司的訴求。

小靜說，她于2017年4月10日入職，公司安排她擔任出納員職務。她與公司簽訂的最后一份勞動合同期限為2019年6月8日至2021年6月7日。2020年1月18日，因為公司連續拖欠數個月工資，她向公司郵寄送達了《解除勞動合同通知書》。

隨后，小靜向勞動爭議仲裁機構提出申請，請求裁決公司向其支付2019年7月1日至2020年1月18日稅后工資36562.93元，以及解除勞動合同經濟補償18063.36元。公司則提出反申請請求，要求小靜返還公司2017年6月至2020年1月應由其承擔的社會保險金個人部分共計9514元。

仲裁機構認為，公司的反請求“不屬于勞動爭議仲裁的受案范圍”，遂駁回公司的請求。同時，裁決公司應支付小靜被拖欠工資36562.93元、解除勞動合同的經濟補償金16995元。

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