揚州人事外包代辦機構，揚州勞務派遣外包，代買揚州五險一金

社會保障是以國家或政府為主體，依據法律，通過國民收入的再分配，對公民在暫時或永久喪失勞動能力以及由于各種原因而導致生活困難時給予物質幫助，以保障其基本生活的制度。社會保障的本質是追求公平，同時必須以立法或法律為依據。其基本內容包括社會保險、社會救濟、社會福利等。

換公司交社保不用社保卡嗎？

兩個單位同一個城市，不用個人辦理，單位直接直接辦理社保增員減員手續。

兩個單位不同城市，新單位是辦理新參保。原來單位的社保，需要自己拿身份證、離職證明去以前單位參保地社保局開具繳費憑證，新單位參保繳費后，把繳費憑證交當地社保局，才能把兩個社保賬戶累計到一起。

原單位應當按照規定給你出具社保終止單及解除合同證明，你把這二個交給新單位就可以了，新單位會幫你辦理社保續接手續。關于社保卡的問題，因為社保卡的卡號就是你本人的身份證號，不用辦什么新卡的，只要社保續接上，你的老卡仍然可以用的。如果涉及銀行變更，你得到新單位所在地的社保部門辦理銀行變更手續了。

社保注意事項：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數；

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數；

3、單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數；

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數；

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

企業社保外包服務有哪些優勢呢？

1、幫助初成立公司節省大量時間和精力。對于新成立的企業來說，人力資源部門可能尚未完全建立，而五險一金的繳納、管理和更新等事務又相對繁瑣。通過外包給專業的代理機構，企業可以專注于自身的核心業務，無需為這些瑣碎事務分心；

2、能夠降低企業的運營風險。五險一金政策復雜多變，一旦操作不當，可能會面臨罰款、法律糾紛等風險。專業的代理機構熟悉政策，能夠為企業提供準確、合規的服務，有效避免政策風險；

3、幫助企業降低成本。代理機構通常具有規模效應，能夠以更低的成本為企業提供優質的服務。對于初成立的公司來說，這無疑是一個節約成本的好方法；

4、提升企業的員工滿意度。專業的代理機構能夠為員工提供及時、準確的五險一金服務，確保員工的權益得到保障。這不僅有助于提升員工的歸屬感，還能增強企業的凝聚力。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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