昆山社保代繳代辦服務，昆山人力資源社保外包，昆山勞務派遣

經常聽說企業不給員工繳納社保的事情，其實根本就不用聽別人說，這種事情其實大家心里都明白，一般情況下，這些事情在中小型企業中發生的頻率較高，中小型企業生存難度本身就比較大，對于他們來說，絕對不會放過任何一個可以節省成本的事情，社保對于我們個人來說是社會保障，但是對于企業來說僅僅只是成本而已。那么給員工繳納社保到底會給企業帶來多大的壓力呢？

以上海為例，社保的總費用是2681.87元左右，在職工社保中，這應該是最低繳費了，也就是說，我們自己需要支付的費用在775.32元，而企業繳納的費用要1906.55元。對于企業來說，這就是1906.55元的成本，中小型企業的收入本身就不高，如果每個員工都要多出1906.55元的成本，那么這對于企業來說壓力還是不小的。

目前大家的工資一般都在6000元左右，這種工資水平是相當普遍的，如果說你才兩三千元，并且也是個在職員工的話，那就要考慮考慮是不是要轉行或者是換一個工作了。也就是說，按照6000元工資來算的話，那么公司需要支出的費用就是6900元，十個員工的總支出費用就是69000元，這還僅僅只是一個月的支出。

一個10人的小企業，總盈利還不知道能有多少錢，就更不要說繳納社保了，估計每個月的工資發放都比較困難。要知道在很多三線城市，別說4000元的月薪，估計能夠達到3000元就已經不錯了。而繳納社保的費用卻高達1900元左右，可想而知這會給企業帶來多大的壓力，這是毫無疑問的。

但是對于很多大企業來說，繳納社保的費用其實根本不值得一提，因為員工的工資大多都很高，即便是員工自己承擔所有的費用，也沒有什么壓力，因為他們的工資都在好幾千元甚至上萬元，不過這些企業給員工繳納的社保也和我們不一樣，中小型企業都是按照最低繳費比例給員工繳納社保的，而大型企業給員工繳納的社保都是比例較高的。

雖然說繳納社保是屬于法律規定的范圍，但還是有很多企業不愿意給員工繳納社保，其實這肯定是不對的，人家只是沒去仲裁，如果員工選擇仲裁，那企業是

必敗無疑。到時候將會賠償更多的錢，本身不給員工繳納社保就是一個錯誤的選擇，雖然說企業的壓力很大，但是繳納不起社保，完全可以選擇申請倒閉，沒有必要拖著員工的社保，用著員工應該有的福利去墊付企業的運營資本。

社保事務代理的優勢：

1、社保繳費成本降低：通過我司購買社保，無論你是何種性質的企業，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低基數來購買，為客戶節省成本；

2、直接成本降低：社會保險參保種類的選擇，利用我司龐大的服務網絡平臺，客戶可選擇購買不同的社保種類，可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保種類和參保基數，從而在合法、合理的基礎上，大大降低原有的用人成本預算；

3、間接成本降低與節約時間：通過我司外包代買員工社保，自己公司不用專門啟動相應的部門與?請人員來負責員工的社保與住房公積金事宜，更不用購買相應的辦公家具。貴司可以專心去發展自己的核心業務，提高效率，創造更多、更大、更好的公司財富。

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