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用人單位預交社保費，員工離職是否應退還？

員工入職后，用人單位根據(jù)法律規(guī)定會為其繳納社會保險費。若用人單位在繳納當月的社保費后，員工就離職，能否要求員工退還該月社保費？近日，安徽省寧國市人民法院就審結(jié)了這樣一起勞動爭議糾紛案，依法判決員工退還用人單位多繳納的社保費1374.50元。

2023年8月1日，楊某與A公司簽訂《勞動合同書》，雙方確定勞動關(guān)系。2024年6月6日，楊某因個人原因向A公司提交辭職報告，后與公司同事通過微信交接了工作。6月11日，楊某入職B公司。后A公司與楊某因多繳納6月份社保費及工作交接等事項產(chǎn)生糾紛。雙方協(xié)商不成，A公司訴至法院，要求楊某退還公司為其多繳納的2024年6月份社保費1374.5元，退還在職期間多領(lǐng)取的勞動報酬5737.6元，并要求B公司對上述請求承擔連帶責任。

庭審中，被告楊某辯稱，其因自身原因向A公司提出辭職，后經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)交接手續(xù)后才離崗。在雙方尚未解除勞動合同之前，A公司為其繳納社保的行為符合法律規(guī)定。其與A公司解除勞動關(guān)系后，再到B公司處上班，原告要求B公司承擔連帶責任無法律依據(jù)。

B公司辯稱，A公司要求楊某退還6月份的社保費，恰恰證明了雙方勞動關(guān)系已于2024年6月初結(jié)束，其于6月中旬與楊某建立勞動關(guān)系，符合法律規(guī)定。根據(jù)“誰主張、誰舉證”原則，A公司并未提供相關(guān)證據(jù)證明因其與楊某建立勞動關(guān)系給A公司造成相關(guān)損失，故請求法院依法駁回A公司對其的訴請。

法院審理認為，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利后果。A公司訴請楊某退還在原告處多領(lǐng)取的勞動報酬5737.6元，未提供充足證據(jù)予以證明，本院依法不予支持。

然楊某與A公司之間的勞動合同于2024年6月6日解除，故在勞動關(guān)系解除之后，A公司無義務為楊某繳納社保費，本著公平、誠信原則，原告應當退還6月份多繳納的社保費1374.50元。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。因被告B公司在A公司與楊某解除勞動合同后招用楊某，故對原告要求B公司承擔連帶責任的訴訟請求，無事實與法律依據(jù)，不予支持，依法駁回A公司的該項訴訟請求。法院遂作出以上判決。

宣判后，雙方當事人均服判。目前，被告楊某根據(jù)生效判決已足額退還A公司社保費。

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