代理銀川社保繳費(fèi)，銀川五險(xiǎn)一金代繳，銀川正規(guī)代買(mǎi)社保公司

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用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)用后，能否要求員工返還個(gè)人承擔(dān)部分？

用人單位未按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后，經(jīng)稅務(wù)部門(mén)核查為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保費(fèi)用及滯納金，用人單位能否要求勞動(dòng)者返還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的部分？

1、基本案情

吳先生于2007年11月入職甲公司，2017年5月因調(diào)崗離職。2007年12月至2014年12月期間，甲公司未予繳納吳先生的社保費(fèi)用。2024年3月，稅務(wù)部門(mén)核查后向甲公司發(fā)送限期補(bǔ)繳社保費(fèi)通知書(shū)，次月甲公司為吳先生補(bǔ)繳了2007年12月至2014年12月欠付吳先生等職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)共計(jì)十一萬(wàn)余元，其中吳先生個(gè)人應(yīng)繳納部分為一萬(wàn)余元。隨后，甲公司向吳先生快遞發(fā)送了《關(guān)于社保補(bǔ)繳完嗶通知函》，告知吳先生已為其繳納了上述期間的社保費(fèi)，要求吳先生在一個(gè)月內(nèi)將其個(gè)人承擔(dān)部分退還至甲公司。催要未果后，2024年6月，甲公司向銀川市金鳳區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委經(jīng)審查后以甲公司的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效為由作出不予受理案件通知書(shū)。甲公司不服，訴至法院。

2、法院審理

勞動(dòng)者及用人單位的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。吳先生入職甲公司后雙方雖簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，但甲公司未依法給吳先生繳納2007年12月至2014年12月期間的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，吳先生至離職也未提出異議。2024年3月，稅務(wù)部門(mén)核查后向甲公司發(fā)送限期補(bǔ)繳社保費(fèi)通知書(shū)，甲公司才因此為吳先生等職工補(bǔ)繳了社保費(fèi)用及滯納金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均應(yīng)依法繳納社保費(fèi)，甲公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)代扣代繳，現(xiàn)甲公司已按稅務(wù)部門(mén)催繳全部繳納了上述期間的社保費(fèi)用，作為勞動(dòng)者的吳先生應(yīng)當(dāng)依法將個(gè)人承擔(dān)部分退付給甲公司。綜上，法院判決吳先生于判決生效之日起十日內(nèi)返還甲公司墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分一萬(wàn)余元。

3、法官提醒

繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的各自承擔(dān)的比例共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位為勞動(dòng)者全額補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，為勞動(dòng)者墊付應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的部分，勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位返還。

駿伯簡(jiǎn)介：

駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，是一家全國(guó)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司，被國(guó)家人社部評(píng)為“全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”，入選“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。全國(guó)有350多個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國(guó)大陸31省份（西藏除外），廣東省內(nèi)21個(gè)地市都設(shè)立了分公司，全國(guó)分公司已達(dá)90多家，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的綜合性人力資源外包解決方案。主要提供人事外包、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、高端獵頭等服務(wù)。

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