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企業不得向勞動者轉嫁經營風險

張某在某飼料公司從事銷售員的工作，與公司簽訂的《薪酬體系和管理制度》包括基本工資、考勤獎、養老保險、車補(含餐補)以及銷售額提成等工資薪酬組成，約定了張某的工作內容為銷售羊飼料、重點市場維護以及農戶養殖技術指導。張某工作10個月后被辭退，飼料公司不僅未按約定支付工資及補貼等費用，還將張某一紙訴狀告上法院，要求張某支付銷售欠款、違約金等3萬余元。

2022年5月11日，張某向江蘇南通海安市法律援助中心申請法律援助，主張公司拖欠的工資等費用。法律援助中心受理后指派名優律師江蘇伯策律師事務所張振華律師承辦該案。張律師在詳細了解案情后為其梳理了相關證據材料并代書仲裁申請書。5月24日，張某向海安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出支付工資、車輛補貼、銷售補貼、賠償金等請求。同時，張律師將張某已經申請勞動仲裁的信息反饋給海安市人民法院。5月31日，市人民法院以雙方勞動合同糾紛尚在勞動仲裁處理中，案件所涉款項在張某銷售過程中產生，不應繞開雙方之間的勞動合同關系單獨處理為由，裁定駁回飼料公司的起訴。其后，飼料公司向市勞動人事爭議仲裁委員會提出主張銷售欠款、違約金的反申請。

經過兩次開庭審理，市勞動人事爭議仲裁委員會認為：飼料公司未送達辭退通知，也未將辭退理由通知工會，單方解除勞動合同屬于違法解除勞動合同;飼料公司主張的欠款、違約金等應當通過法定途徑向相應客戶主張。2023年2月6日，市勞動人事爭議仲裁委員會裁決飼料公司支付張某工資差額(含補貼)、賠償金等3.4萬余元，對反申請請求不予支持。

飼料公司不服仲裁裁決，向市人民法院提起訴訟。張某再次來到市法律援助中心尋求幫助，張振華律師繼續承辦該案。張律師認真分析飼料公司提出的訴訟請求及相關證據，認為其中一份載明張某欠飼料公司2萬多元飼料款的《欠據》對張某相對不利。經了解，因飼料公司與張某簽訂的制度中約定“款到發貨、貨到付款，特殊情況需欠款必須請示總經理同意，業務員辦好欠款手續后，方可發貨，欠款由業務員負責收回”，張某在銷售時需將客戶貨款交到公司方能核銷欠據。為證明該事實，張律師找到欠據指向的三位飼料購買方了解情況，并由他們出具了證言。開庭審理中，張律師代理受援人積極應訴，指出張某出具欠條的行為系職務行為，公司將貨款回收的風險轉嫁給勞動者的行為有悖《勞動法》《勞動合同法》，欠款不應由張某承擔。法院經審理查明，飼料公司通過張某向其出具欠條的形式確系轉嫁公司經營風險及貨款回籠的風險，認定雙方簽訂的制度中相關約定無效。對于飼料公司主張的欠款應當先行向購買方主張，在不能維權或維權后尚有損失、張某存在重大過失的情況下，方可向張某追償，自行主張權利不予支持。法院最終判決駁回飼料公司的訴訟請求，并支付張某工資、補貼、賠償金共計3.4萬余元。判決后，雙方均未上訴。近日，經向法院申請強制執行，張某如數拿到了公司所欠款項。

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