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上海一公司招?存在地域歧視，被罰5000元

【事件回顧】近期，人力資源社會保障部會同有關部門組織各地區對人力資源市場開展專項整治，集中查處了一批招轉培(培訓貸)、虛假招?、就業歧視、非法勞務派遣等違法案件，并公開通報一批侵害就業權益典型案件。其中，上海一家人力資源公司“上榜”，因發布歧視性招?信息被處以罰款5000元。

經調查，2023年底，上海銀傲人力資源有限公司發布招?信息，特別備注“××地已滿”“××、××地免”等字樣，對特定戶籍的勞動者就業進行限制，侵害勞動者平等就業權益。對于該公司發布歧視性招?信息的違法行為，上海市屬地人力資源社會保障部門依法責令該公司限期整改，清除相關招?信息，并處以罰款5000元的行政處罰。人社部還提醒廣大求職者，如在求職過程中遇到侵害就業權益情況，請及時向當地人力資源社會保障部門投訴反映。

【網友聲音】此消息一經曝光，立即在網絡上引發了熱烈的討論。不少網友紛紛為求職者打抱不平，強烈譴責該公司的行為。有網友直言：“這簡直是赤裸裸的地域歧視，求職者的能力才是重點，怎能因為戶籍一飄否決?”也有網友呼吁相關部門能介入調查，還求職者一個公道，給社會一個交代。“公司招?人才應注重個人能力和崗位匹配度，而不是只看戶籍地。”還有網友表示該企業明目張膽地進行地域歧視，損害了部分求職者享有公平就業機會的權益，應該立即進行整改，相關部門也應適時對整改過程和結果予以監督。

【專家觀點】近年來，不少“奇葩”招?頻出，涉及年齡、性別、地域等方面的歧視性條件攔住了一部分勞動者，甚至星座、戀愛經歷、父母職業等與工作毫不相干的因素也成了就業門檻，這無疑是對專業能力與職業素養評價的扭曲與偏離。不僅無法有效篩選出適合崗位的人才，反而加劇了就業市場的不公平現象，讓許多具備真才實學的求職者因無謂的偏見而錯失良機，影響著整個就業市場的秩序、風向和社會的公平正義。

根據《就業服務與就業管理規定》和《人力資源服務機構管理規定》，職業中介機構發布的就業信息中不得包含就業歧視性內容，不得違反國家規定在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件。

上述這些荒謬的招?條件提醒我們，就業歧視現象不容忽視。每一位勞動者都有權利在不受歧視的環境中自由追求職業夢想，共同構建一個更加和諧、包容、法治的社會。讓每一個有夢想的勞動者都能在公平的舞臺上展現自我、實現價值。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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