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個人參保沒有單位參保養老金多？

按照國家相關規定，用人單位和職工個人應當按照國家規定按時足額繳納基本養老保險費，單位繳費比例為16%全部記入統籌基金，個人繳費比例為8%全部記入個人賬戶；靈活就業人員可以個人身份自愿參保，在本省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%和300%之間自主選擇繳費基數，繳費比例為20%，其中12%記入統籌基金，8%記入個人賬戶。除繳費比例、繳費基數確定辦法不同外，靈活就業人員和單位職工的待遇計發相同，按時足額繳納基本養老保險費的時間均計算為繳費年限，與工齡政策已經脫鉤。

也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員和單位職工退休后領取的基本養老金是完全一樣的。

參保人員基本養老金退休待遇如何計發？

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金?；攫B老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％；個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

對于在國家建立統一的基本養老保險個人賬戶之前參加工作的，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金，具體水平由各省、自治區、直轄市人民政府按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則合理確定。同時，退休后采取“定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合”的調整辦法，定額調整體現公平，掛鉤調整體現長繳多得、多繳多得的激勵機制，對高齡等退休人員進行適當傾斜以體現重點關懷。

養老金以5年一個檔次劃分？比如一個人繳納社保15年，一個人繳納社保18年，如果15年被分為一個檔次，18年的按照15年計算，那么豈不白繳3年了？

在辦理退休的時候，養老金待遇是按照社保的繳費年限來計算，不存在“檔次”一說，更不存在“白繳三年”的情況。這里需要強調的是，累計繳費滿15年，是按月領取基本養老金的最低條件，職工在達到法定退休之前工作有收入的，應當按照國家有關規定參保繳費，參保人員的繳費年限、繳費水平與養老待遇直接相關。簡單來說，繳費年限越長，繳費基數越高，退休時領到的養老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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