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職工入職須及時足額繳納工傷保險費

“開開心心上班去，平平安安回家來”，這是每個“打工人”最樸素的心愿。但王女士的這個心愿在今年3月7日這一天沒能實現。這一天，王女士像往常一樣來到公司上班。不料在車間工作時受傷，造成左第1、2肋骨骨折，左額皮下血腫，全身多處軟組織挫擦傷。同年5月，王女士被認定為工傷，并經勞動能力鑒定機構鑒定為勞動功能障礙，等級為十級。好在王女士入職后即參加工傷保險，享受工傷待遇。

按照《工傷保險條例》及廣東省有關規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，經認定為工傷，享受相關工傷保險待遇，經勞動能力鑒定達到一定傷殘等級的，享受工傷傷殘待遇。其中依法參保繳費的，其待遇由工傷保險基金及用人單位負責；沒有參保繳費的，由用人單位按照《工傷保險條例》規定的相關項目和標準支付待遇。

由工傷保險基金支付的待遇包括：

治療工傷的醫療費用和康復費用；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；住院伙食補助費、經批準異地就醫的交通食宿費；1~10級傷殘職工，應當享受的一次性傷殘補助金；1~4級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；工傷職工終止或者解除勞動關系，應當享受的一次性醫療補助金；職工因工死亡，其近親屬按規定領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受《工傷保險條例》規定的工傷醫療待遇、輔助器具配置待遇。以上由工傷保險基金支付的費用政策規定不能支付的除外。

由用人單位支付的待遇包括：

停工留薪期待遇；停工留薪期間生活不能自理需要護理的，用人單位未派人護理時的護理費；5~6級傷殘職工與用人單位保留勞動關系，難以安排工作的，享受的傷殘津貼；5~10級傷殘職工終止或解除勞動關系的，享受一次性傷殘就業補助金。

惠州市社保局工傷保險部門提醒，各參保單位務必及時參保，最好是員工入職當日參保及足額繳納工傷保險費，切實維護職工合法權益。用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加或者未按時繳納工傷保險費，職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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