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2022年，江西印發《關于健全重特大疾病醫療保險和救助制度的實施意見》，推動實現醫療救助公平覆蓋醫療費用負擔較重的困難職工和城鄉居民；上饒市立足本地實際，從資金籌集、失能等級鑒定、護理項目等方面，探索建立起長期護理保險制度體系的“四梁八柱”；贛州市石城縣積極開展醫保扶貧，通過完善貧困人口醫療保障政策，構筑起“基本醫保+大病醫保+醫療救助”三道醫療保障線。

醫療保障體系更加多元，醫保待遇也“水漲船高”。“真沒想到我住院20天才花了300多元。”吉安市永豐縣君埠鄉山嶺畬族村脫貧戶謝正秀因患有直腸癌，在江西省腫瘤醫院住院放療花費數千元，最后自費僅319.76元。　

報銷比例不斷提升、待遇享受人次不斷增加、用藥保障范圍不斷擴大，近年來，江西多措并舉織密醫療保障網，讓醫療保障更加有溫度、有力度、有厚度。　

5年來，江西各地醫保部門積極落實國家和省級聯盟藥品醫用耗材集采中選結果，藥品醫用耗材價格顯著降低，群眾醫藥費用負擔持續減輕。　　　

通過推進藥品和耗材集中采購制度改革，江西加快健全制度體系，醫保改革紅利進一步釋放，惠民效應逐步顯現。

從今年4月1日開始，江西實現省內無異地，參保群眾省內就醫“直到直報”，無需辦理任何手續。

上饒市鄱陽縣醫保局將醫保經辦大廳搬到“網上”，為參保群眾提供“不見面”線上服務，實現由單一辦理模式到多元化辦理模式的跨越，部分醫保業務審核“不見面”，辦事“零跑腿”；景德鎮市浮梁縣推行看病就醫“無感”結算，將以前需要到醫保服務大廳提交轉診轉院表的審批程序，優化為“一個電話申請或一次網上操作”，就能享受到省內外就醫“無感”備案。　　

為讓群眾體驗到高效、便捷的醫保服務，贛州市醫療保障局聚焦“管理上移、服務下沉”，充分發揮市縣垂管體制優勢，建成“1+3+2”縣、鄉、村業務辦理模式，實現醫保服務市域無差別通辦；九江市德安縣實施農村低收入人員慢性病辦理“綠色通道”制度；南昌市紅谷灘區醫療保障局則依托江西省婦幼保健院九龍湖院區“醫療保障一體化服務中心”，加快服務事項“下沉”，服務流程簡化，力推醫保生育“一件事一鏈辦”……

以醫保惠民實踐持續增進民生福祉，江西憑借一項項惠民生、暖民心舉措的落地，不斷提升民生溫度，為群眾幸福“加碼”。

駿伯簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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