武漢職工社保辦理繳納，武漢人才派遣機(jī)構(gòu)，代買五險(xiǎn)一金服務(wù)商

我司專業(yè)辦理代繳及補(bǔ)繳武漢社保五險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療）、代理武漢公積金，深耕人力資源服務(wù)行業(yè)22年，人事外包業(yè)務(wù)適合全國各地集團(tuán)企業(yè)駐武漢辦事處、武漢分公司、武漢本地民營、私營企業(yè)，具體請咨詢駿伯人力集團(tuán)。

職工發(fā)生工傷，可以按病假發(fā)工資嗎？

案情：

吳某進(jìn)單位剛一年，工作時(shí)發(fā)生了事故，被認(rèn)定為工傷后一直在家休養(yǎng)，等待勞動能力鑒定。三個(gè)月養(yǎng)傷期間，單位一直按其工資標(biāo)準(zhǔn)的60％發(fā)病假工資。吳某認(rèn)為自己并非生病，提交醫(yī)院的診斷證明都在治療工傷，單位不應(yīng)該按病假算。

那么，單位的做法正確嗎？

分析：

用人單位的做法不正確。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

吳某已認(rèn)定為工傷，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具證明須休養(yǎng)期間為停工留薪期。單位應(yīng)按原工資福利待遇支付，不應(yīng)該按病假標(biāo)準(zhǔn)降低其工資待遇。

停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過12個(gè)月。工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當(dāng)在期滿前向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。延長停工留薪期不超過12個(gè)月。

社保代繳對于企業(yè)有哪些好處：

1、減輕公司人事的負(fù)擔(dān)。繁瑣的員工問題，如社保申報(bào)、補(bǔ)繳、調(diào)整、轉(zhuǎn)移、報(bào)銷等業(yè)務(wù)，讓公司集中精力發(fā)展主營業(yè)務(wù)，盡快創(chuàng)造利潤；

2、為公司節(jié)省成本。如果單獨(dú)?請一位專門的人事專員負(fù)責(zé)員工的社保問題成本是很高的，而且要配備相關(guān)的辦公設(shè)備，無疑會增加很多的開支，但如果將業(yè)務(wù)外包，每月只需花費(fèi)比?請專員少得多的費(fèi)用就可以將員工社保問題搞定，而且不用在增加配套辦公設(shè)備；

3、降低企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包還可以預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)，員工社保一直都是公司和員工產(chǎn)生矛盾的重要點(diǎn)，有的公司不重視這個(gè)問題，經(jīng)常發(fā)生社保漏繳、斷繳的問題，一旦發(fā)生就有可能面臨法律的風(fēng)險(xiǎn)。將社保外包，專業(yè)人辦專業(yè)事，就會大大降低員工社保的出錯(cuò)率。

駿伯人力集團(tuán)簡介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，是一家全國直營連鎖的社保代理機(jī)構(gòu)，專注于人力資源外包行業(yè)22余年。公司在全國范圍內(nèi)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋中國大陸30個(gè)省份及廣東省內(nèi)所有21個(gè)地級市。駿伯人力集團(tuán)為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。公司榮獲國家5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和中國著名勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)稱號，在全國具有較高的知名度。

業(yè)務(wù)咨詢電話：

公司：廣州駿伯人力資源有限公司武漢分公司

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