徐州代繳社保一站式服務，徐州代辦社保機構，徐州社保托管咨詢

企業社保第三方托管又名企業社保賬戶托管、企業社保外包、小戶托管/小庫托管，指企業將社保賬戶交由專業第三方人力資源服務公司，由專業人員管理企業的社保賬戶，每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。

我們都知道，企業應當給員工繳納社保。在勞動者享受社會保險待遇的前提下，也應當是與參保單位存在勞動關系（社保待遇與勞動關系掛鉤）。

企業社保賬戶交由第三方托管，第三方人力資源公司在其中承擔的，實質上是一種“跑腿”行為。所以企業將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。

舉個例子：

A點了份外賣，商家B做了份外賣，外賣小哥C將外賣從B處送到A手中。在這里，買賣主體依舊是A、B，整個過程不存在買賣關系的變更。而社保托管第三方人力資源公司正如例子中的外賣小哥C，只是幫企業打理社保賬戶，不會影響企業與員工的勞動關系。所以企業將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法。

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公司做社保外包業務合法嗎？

公司做社保外包業務是合法的，但需確保外包公司符合法律規定并履行相應責任。社保外包是指企業將社保繳納、管理等工作委托給專業的外包公司處理，以降低成本、提高效率和專業度。但公司在選擇社保外包公司時，應注意以下幾點：

合法性審查：公司需確保所選擇的外包公司具備合法的營業執照和相應的業務資質，符合《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等相關法律法規的要求。

合同條款明確：在與外包公司簽訂合同時，應明確雙方的權利和義務，包括社保繳納的范圍、標準、時間等具體要求，以及違約責任和解決爭議的方式等。

監督和管理：公司雖然將社保工作外包出去，但仍需對外包公司的服務質量進行監督和管理，確保員工的社保權益得到保障。如發現外包公司存在違法或違規行為，應及時采取措施予以糾正或終止合同。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務。

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