淮安社保繳納新選擇，真實代繳補繳淮安社保，淮安代辦社保平臺

不管是企業規定還是員工主動放棄社保，沒有繳納社保的行為都是違規的，而員工以未繳納社保起訴企業獲得賠償的案例更是屢見不鮮。比如：員工自愿放棄社保單位被追責、試用期不繳納社保企業被判賠償等。諸如這些案例都提醒大家重視社保合規繳納。如果企業沒有社保專員來處理員工社保問題，那么有沒有別的辦法呢？

當然有，可以試試駿伯人力的社保代理服務，社保代理指企業將社保繳納工作交由專業第三方人力資源服務公司，由專業人員來管理企業的社保繳納，每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。

社保代理服務，主要解決企業社保面臨的4大痛點

1、業務擴張，管理壓力大

痛點：全國多地建立分公司或辦事機構，公司需耗費大量時間和成本開設社保戶并配置專業社保崗位人員。

解決：據統計，2020年度全國社保專員的平均月薪為6027元，即便按最低基數繳納五險一金，企業月支出成本亦高達7726元，遠高于社保代理費用。通過企業社保代繳，企業無需增設“社保專員”一職，大大節省了人力成本。

2、全國政策復雜

痛點：全國社保屬地政策差異性很大，需要專業服務商協助。

解決：通過企業社保代理，企業可根據地方政策、員工需求，參考專家建議，選擇不同的參保種類和參保基數，從而合法、合理地降低原有用工成本。

3、HR事務性工作耗時費力

痛點：企業HR疲于事務性工作，難以付出精力深度研究和長期跟蹤，無法全面解決問題。

解決：企業社保代理可助力企業的人力資源部門（或財務部門）從社保繳納等瑣事中解脫出來，集中精力在選人用人、薪酬設計、績效考核等核心的戰略性工作上，從而提升企業人力資源管理的深度與人力資源部門對企業的價值。

4、員工參保意識強、要求高

痛點：如今社保掛鉤眾多公共政策，如買房買車，子女入學等，涉及員工生活方方面面，員工非常關注自身參保情況，斷繳后果嚴重。

解決：提供社保代理業務的第三方人力資源服務公司，往往在社保領域擁有豐富的理論與實操經驗，熟悉、且能及時知曉多地社保政策的變動情況，以便企業依法、合理辦理員工各項社保事務，提前規避錯繳、漏繳帶來的風險隱患。企業亦可向第三方專家處獲取對當地勞動政策的咨詢建議。

我們有何優勢？

1、22年行業經驗，社保代理業務各項操作專業，經驗豐富；

2、全國350多個網點，網點遍及中國大陸30省市，分公司覆蓋全國省市；

3、20+榮譽，誠信人力資源服務示范機構、中國百強、省人力資源服務“AAA信用等級”企業等；

4、專人一對一服務，及時申報員工各項社保福利待遇，客戶異議及時響應反饋；

5、ERP信息管理平臺，建立了業內領先的ERP信息平臺及E－HR人力資源管理信息平臺，為客戶提供專業的人力資源外包服務。建立了員工檔案管理、勞動合同管理、工資發放、社會保險繳納等客服系統，工作流程專業規范。

關于駿伯：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司淮安分公司

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