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公司基本資料信息
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徐州代繳社保一站式服務,徐州代辦社保機構,徐州社保托管咨詢
企業(yè)社保第三方托管又名企業(yè)社保賬戶托管、企業(yè)社保外包、小戶托管/小庫托管,指企業(yè)將社保賬戶交由專業(yè)第三方人力資源服務公司,由專業(yè)人員管理企業(yè)的社保賬戶,每月為企業(yè)員工繳納社保公積金等相關事務。
我們都知道,企業(yè)應當給員工繳納社保。在勞動者享受社會保險待遇的前提下,也應當是與參保單位存在勞動關系(社保待遇與勞動關系掛鉤)。
企業(yè)社保賬戶交由第三方托管,第三方人力資源公司在其中承擔的,實質上是一種“跑腿”行為。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法的。
舉個例子:
A點了份外賣,商家B做了份外賣,外賣小哥C將外賣從B處送到A手中。在這里,買賣主體依舊是A、B,整個過程不存在買賣關系的變更。而社保托管第三方人力資源公司正如例子中的外賣小哥C,只是幫企業(yè)打理社保賬戶,不會影響企業(yè)與員工的勞動關系。所以企業(yè)將社保賬戶委托給第三方托管是完全合法。
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公司做社保外包業(yè)務合法嗎?
公司做社保外包業(yè)務是合法的,但需確保外包公司符合法律規(guī)定并履行相應責任。社保外包是指企業(yè)將社保繳納、管理等工作委托給專業(yè)的外包公司處理,以降低成本、提高效率和專業(yè)度。但公司在選擇社保外包公司時,應注意以下幾點:
合法性審查:公司需確保所選擇的外包公司具備合法的營業(yè)執(zhí)照和相應的業(yè)務資質,符合《中華人民共和國勞動合同法》和《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)的要求。
合同條款明確:在與外包公司簽訂合同時,應明確雙方的權利和義務,包括社保繳納的范圍、標準、時間等具體要求,以及違約責任和解決爭議的方式等。
監(jiān)督和管理:公司雖然將社保工作外包出去,但仍需對外包公司的服務質量進行監(jiān)督和管理,確保員工的社保權益得到保障。如發(fā)現(xiàn)外包公司存在違法或違規(guī)行為,應及時采取措施予以糾正或終止合同。
關于駿伯:
駿伯人力集團成立于2003年3月,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構,獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”,入選“國家5A人力資源服務機構”;
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