全國五險一金代繳平臺，淮安代理交五險一金，五險一金怎么代繳

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淮安發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函 嚴格落實職工休息休假制度

為貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳《提振消費專項行動方案》，近日，江蘇淮安市總工會和淮安市人民檢察院根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》等法律法規(guī)，發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，切實保障職工工時和休息休假權益。

提示函指出，各用人單位，勞動者有權在法定休假日休息。應當保證勞動者每周至少休息1日，在國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日等安排勞動者休假。在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；要按照國家規(guī)定，勞動者每日工作八小時、每周工作四十小時。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

提示函強調(diào)，勞動者有權享受帶薪年休假。各企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的勞動者連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，其中累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

淮安市總工會權益保障部負責人表示，希望各用人單位嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)，切實保障職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展，共建和諧勞動關系，進一步增強廣大職工的獲得感、幸福感、安全感。

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