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勞動者簽不繳社保承諾書屬違法用工

12月27日，全國總工會、最高人民法院、最高人民檢察院發布10件勞動法律監督“一函兩書”典型案例，其中一起案例明確，勞動者簽署不繳納社保承諾書屬違法用工。

2024年4月，湖北省鄂州市中級人民法院審理了涉及4名勞動者與某民營鋼鐵公司的勞動爭議案件。該企業以勞動者出具不繳納社保承諾書為由，不為勞動者辦理社會保險登記。經過法院與“法院+工會”訴調對接工作室的多方共同努力溝通，最終勞動者與公司達成了調解協議，勞動糾紛得以圓滿解決。這批案件反映出的不為勞動者辦理社會保險登記等勞動用工方面存在的問題，引起法院和工會的關注。

為預防和化解類似勞動爭議，鄂州市總工會和鄂州中院積極探索建立工會勞動法律監督“一函兩書”與司法建議聯動機制，推進勞動權益保護。通過初步摸底，該企業涉及同類型勞動用工問題的職工約有140名，為保障勞動者合法權益，鄂州中院經與鄂州市總工會會商后，協同推進運用司法建議、“一函兩書”制度保障勞動者合法權益。

5月13日，鄂州中院向該公司發出司法建議書，并抄送市、區兩級工會，要求對勞動用工違法的問題進行整改。收到司法建議書后，鄂州市總工會指導區總工會立即向該公司發出《工會勞動法律監督提示函》，并當面送達。該公司收到司法建議書和《工會勞動法律監督提示函》后，立即組織公司人事部門對全體勞動者社保登記和繳納問題進行了摸底和排查，并提出整改方案，為全體勞動者繳納社會保險。

該案是湖北省首例成功運用“一函兩書”與司法建議聯動推進勞動權益保護的典型案例。鄂州中院、鄂州市總工會探索建立工會勞動法律監督“一函兩書”制度與司法建議銜接機制，及時向用人單位發出司法建議書和提示函，共同推動勞動法律法規貫徹執行，為實現好、維護好、發展好廣大勞動者合法權益提供法治保障。

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