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勞動案例資訊：用人單位發(fā)放錄取通知后又告知不予錄用，勞動者能否主張賠嘗？

雖然我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法律法規(guī)未對錄用通知的性質(zhì)和法律效力做出明確規(guī)定，但司法實踐一般認(rèn)為，如果錄用通知內(nèi)容具體明確（包括錄用意向、報到事宜、工作崗位、勞動報酬等內(nèi)容），則該錄用通知屬于用人單位以簽訂勞動合同為目的向勞動者發(fā)出的錄用勞動者的意思表示，表明一經(jīng)勞動者承諾后用人單位即受該錄用通知的約束，符合《合同法》關(guān)于要約規(guī)定的全蔀要件，系屬要約。

如果用人單位單方面撤銷錄用通知，有違誠實信用原則，使勞動者的信賴?yán)媸艿綋p失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠嘗責(zé)任。

因此，建議用人單位可以在錄用通知上明確列明失效條件，例如，若用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者提交應(yīng)?的材料存在虛假，則視為欺了詐，有權(quán)不予錄用或錄用后以勞動者采取欺了詐手段訂立勞動合同導(dǎo)致勞動合同無效為由與其解除勞動關(guān)系，或者若勞動者不能在規(guī)定的時間內(nèi)回復(fù)是否接受錄用通知和報到，用人單位將不予錄用，以保留用人單位一定的錄用主動權(quán)。

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