孝感餐飲職工代繳社保，店鋪代買孝感社保，孝感社保代繳機構

今天我們一起來看一下關于繳納社保的那些事，餐飲行業的服務員老板不給買社保怎么辦？餐飲企業到底該如何為員工繳納社保呢？餐飲公司HR如何交社保公積金？服務員流動性比較大，我們公司可以不給他們繳納社保嗎？駿伯人力小編為大家解決這些疑問。

第一，餐飲行業必須給職工辦理社會保險，這是國家對用工單位的法律要求，保證勞動者的合法權利，每個人有工作的權利，也有養老醫療的權利。不繳納的話企業必須承擔法律責任還會被罰款。

第二，企業給職工的社會保障福利，也是穩定職工為企業生存發展竭盡全力。員工辦理社保是國家的規定，可以增加員工工作的穩定感和減少流動性。

第三，企業可以制定出適合自己企業發展的規章制定，至少給工齡長，工作業績優秀的員工買社保，額外給職工購買補充的商業保險，給員工安全感，也將企業財務風險轉移降至最低點。自己企業為員工繳納社保，必須要專業，工資條上的社保明細透明公開，好讓員工放心，讓員工隨時查詢社保繳納情況。

最后，不管是因為什么情況，企業都需要根據當地的相關規定來執行，適合自己的才是最好的。

眾所周知，在上海、廣州、北京等大城市有很多的餐飲企業，像服務員這一類人群的社保問題該如何解決呢？其實很簡單，您只需要一個電話，足不出戶輕松辦理社保。我司針對此類客戶提供專業免費的社保公積金咨詢服務、專人一對一對應工作，讓您快速了解最新社保政策。

選擇駿伯代繳社保有哪些好處呢

1、有利于節省企業成本，企業自行設立賬戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，?請專門人員處理人力成本高。采用外包平均每人每月幾十元，十分實惠；

2、有利于駐外地機構員工更方便的享受當地企業社保、公積金待遇，提高員工歸屬感；

3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務減少復雜的人事事務性工作，另外可快速享受五險社保待遇，服務更加專業；

4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛，提供勞動政策咨詢；

5、有利于區別管理不同用工制的員工，為編外人員或臨時?用人員選擇外包社保、公積金，能最大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾；

6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工，規避用工風險。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源機構，獲評“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“國家5A人力資源服務機構”；

駿伯網點覆蓋中國大陸30個省份及廣東21個地市，全國直營分公司已達100多家，具有22年豐富的人力資源外包實踐經驗，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的勞務派遣、人事外包、業務外包等人力資源服務；

客戶可通過駿伯ERP數字化平臺24小時了解員工的社保繳納、住房公積金繳存、工資發放等情況，歡迎廣大企業客戶來電垂詢。

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公司：廣州駿伯人力資源有限公司孝感分公司

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