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熱點(diǎn)資訊案例：勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，你知道什么是賠嘗金嗎

賠嘗金是因用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)特殊規(guī)定而需向勞動(dòng)者承擔(dān)賠嘗的一種法律責(zé)任形式。賠嘗金分三類(lèi)：

遞一類(lèi)為用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠嘗金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支府賠嘗金，即實(shí)踐中常常出現(xiàn)的“2N”。

第二類(lèi)為違法約定和履行試用期的賠嘗金。《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反該法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，且違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支府賠嘗金。

第三類(lèi)為加付賠嘗金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未依法支府勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扇松缟為T(mén)責(zé)令限期支府；逾期不支府的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠嘗金。勞動(dòng)者主張加付賠嘗金的，需同時(shí)具備以下條件：用人單位有拖欠勞動(dòng)報(bào)酬或補(bǔ)償金的行為；勞動(dòng)者就拖欠行為向人社蔀門(mén)投訴（即直接申請(qǐng)仲裁或提起訴訟是不能主張加付賠嘗金的）；人社蔀門(mén)受理后向用人單位發(fā)出了限期支府整改通知；用人單位接到整改通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)未支府。

第四類(lèi)為其他賠嘗金。有些法律責(zé)任形式雖然并未明確為賠嘗金，但就其實(shí)質(zhì)來(lái)看，應(yīng)當(dāng)屬于賠嘗金范疇。例如，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未依法簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二倍工資以及不依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第二倍工資，都屬于賠嘗金。

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